Nuevas Medidas en Empleo y Seguridad Social para 2025

El Real Decreto-ley 9/2024, publicado el 24 de diciembre de 2024, establece importantes medidas en empleo y Seguridad Social que impactarán a trabajadores, autónomos y empresas en 2025. Estas disposiciones tienen como objetivo reforzar el sistema de protección social, ajustar cotizaciones y mejorar las prestaciones, adaptándose a las necesidades actuales.

A continuación, desglosamos las claves de estas medidas.

1. Revalorización de pensiones y prestaciones

  • Límite máximo de pensiones públicas: Se establece en 3.267,60 euros mensuales o 45.746,40 euros anuales, hasta que se aprueben los Presupuestos Generales del Estado.
  • Revalorización general: Las pensiones contributivas aumentarán un 2,8% en 2025.
  • Complemento de brecha de género: Incremento hasta 35,90 euros mensuales, con un 5% adicional.
  • Pensiones mínimas: Se ajustarán según el tipo de prestación, mejorando el apoyo a quienes más lo necesitan.
  • Pensiones no contributivas: Aumentan a 7.905,80 euros anuales.
  • Prestaciones familiares: Por hijo con discapacidad, las ayudas alcanzarán entre 5.805,60 y 8.707,20 euros anuales.

2. Ajustes en Bases de Cotización

  • Bases máximas: Incremento del 4%, situándose en 4.909,5 euros mensuales.
  • Recargo de solidaridad: Cotización adicional en tres tramos para salarios que superen la base máxima, con porcentajes que van del 0,92% al 1,17%.
  • Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): Nueva cotización del 0,8% sobre el salario bruto mensual, aplicada tanto a empresas como a trabajadores.

3. Beneficios para Autónomos

  • Cotización simplificada: Los autónomos con sistemas intercooperativos estarán exentos de la regularización de cuotas y podrán elegir bases de cotización superiores a la mínima.
  • Pluriactividad: Los autónomos que también trabajen por cuenta ajena tendrán derecho a un reintegro del 50% del exceso en cotizaciones si superan los 16.672,66 euros anuales.

4. Condiciones para ERTEs

Las empresas que se acojan a exenciones de cotizaciones por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) deberán mantener el empleo entre 6 meses y 2 años tras finalizar el ERTE. En caso de incumplimiento, tendrán que reintegrar las exoneraciones con recargos.

5. Otras medidas destacadas

  • Prohibición de despidos: Las empresas que reciban ayudas públicas no podrán justificar despidos por aumento de costes energéticos hasta el 31 de diciembre de 2025.
  • Prórroga del SMI: El Salario Mínimo Interprofesional de 2024 seguirá vigente hasta que se apruebe el correspondiente a 2025.
  • Sector marítimo-pesquero: Exención de cotización de solidaridad para el Régimen Especial del Mar.
  • Jubilación anticipada en el sector sanitario aéreo: Se aplicarán coeficientes reductores para permitir la jubilación anticipada del personal sanitario aéreo.

Impacto de las Medidas en empresas y autónomos

Estas disposiciones buscan equilibrar las necesidades del mercado laboral y el bienestar social. Con un ajuste en las bases de cotización y un incremento en las prestaciones, el Gobierno garantiza un sistema más justo y sostenible para trabajadores y empresas.
Las medidas incluidas en el Real Decreto-ley 9/2024 son esenciales para fortalecer el sistema de empleo y Seguridad Social en 2025. Si eres autónomo, empresario o trabajador, asegúrate de comprender cómo estos cambios pueden afectarte y benefíciate de las oportunidades que ofrecen.

En Asesoría Mirasierra, estamos a tu disposición para ayudarte a entender y gestionar estas novedades. Contáctanos para obtener asesoramiento especializado y garantizar que cumplas con todos los cambios legales en 2025.

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